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Oficina de Género y Sexualidades
Oficina de Género y Sexualidades
La Oficina de Género y Sexualidades impulsa el trabajo por una universidad más inclusiva y con enfoque de género. Está compuesta por tres áreas que actúan en coordinación con diversas unidades, direcciones y departamentos de la UMCE, así como también por organizaciones e instituciones externas, sumando esfuerzos para promover el cambio desde distintos espacios.
Tiene un Consejo Asesor de carácter triestamental, integrado por siete miembros de nuestra comunidad universitaria: tres representantes estudiantiles, dos del estamento administrativo y dos del estamento académico. Esta instancia cumple un rol importante, ya que imparte asesoría especializada a la Oficina en temas de género, propone políticas que promueven la igualdad y la inclusión de acuerdo con el Modelo Educativo de la UMCE, y fortalece la transversalización del enfoque de género en toda la institución.
Además, tiene la facultad de sugerir líneas de trabajo relevantes, dar seguimiento a las acciones que se desarrollan desde la Oficina y, especialmente, contribuir activamente a que sus funciones se lleven a cabo de una manera efectiva. Con esta estructura, la Oficina de Género y Sexualidades reafirma su permanente compromiso con una UMCE más justa, equitativa y diversa.
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Organigrama
Brindar asesoría en materia de género a la Oficina de Género y Sexualidades.
Propone a los organismos directivos políticas de género conformes al modelo educativo de la UMCE, y políticas de inclusión y transversalidad.
Genera líneas de trabajo para la transversalización de la perspectiva de género en la Universidad.
Áreas de Trabajo
Denuncia y Acompañamiento
Líneas de trabajo
- Orientación hacia la comunidad educativa, de forma individual o grupal, en torno a violencia de género.
- Derivación de casos a intervención psicológica individual a propósito de experiencias de violencia de género.
- Recepción de denuncias en el marco del Protocolo de actuación contra el acoso sexual, acoso laboral de connotación sexual y discriminación arbitraria, para posterior derivación de dichas denuncias a Contraloría Interna de la UMCE.
- Recepción de solicitudes para cambio de nombre social en el contexto de la UMCE, para posterior derivación a organismos internos de la Universidad.
- Trabajo en red con la Dirección de Asuntos Estudiantiles, Subdepto de Servicios Estudiantiles y Centro de Salud Estudiantil, en la construcción de procedimientos y derivaciones internas para la atención de casos.
Observación y Seguimiento:
Esta área está a cargo de:
- Elaboración del diagnóstico de relaciones de género en los tres estamentos, para posteriormente diseñar las políticas de igualdad de género en la institución.
- Seguimiento de los acuerdos de compromisos de Mesas de diálogo 2018 (Toma Feminista) y 2019.
- Difusión de Protocolo de actuación contra el acoso sexual, acoso laboral de connotación sexual y discriminación arbitraria entre la comunidad educactiva, a través de talleres para la comunidad y la publicación de una versión adecuada a redes sociales.
- Planificación y desarrollo de talleres para la prevención de la violencia de género, con los distintos estamentos, departamentos y oficinas, de la Universidad.
- Diseño y difusión de campañas comunicacionales y fechas conmemorativas relevantes para la igualdad de género, en conjunto con Dirección de Extensión.
- Organización de conversatorios y seminarios abiertos a la comunidad con la participación de expertos/as en las materias relacionadas con la Oficina.
Formación
Esta área desarrolla varias líneas:
- Género en el currículo, en el marco de un Sistema de Seguimiento de Implementación Curricular junto a Unidad de Gestión Curricular Departamental, UGCD.
– Informe final “Análisis curricular conenfoque de género”
– Resumen ejecutivo - Diseño de cursos con enfoque de género para las y los estudiantes pregrado en conjunto con Departamentos Académicos.
- Desarrollo de actividad curricular de género en el Minor de Transversalidad, junto a la Unidad de Gestión Curricular Institucional, UGCI, la Oficina de Transversalidad y el Departamento de Formación Pedagógica.
- Talleres o cursos para las y los docentes, organizados en conjunto con la Dirección de Educación Continua, para las y los docentes de aula internos y externos a la Universidad.
- Actualización a las y los docentes en materias de género, impartidos en conjunto con la Unidad de Desarrollo de la Docencia.
- Capacitación para funcionarias y funcionarios, impartidas en conjunto con Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas.
- Investigación con perspectiva de género: a través de la incorporación de una nueva línea de estudio de género en concursos internos, en conjunto con Dirección de Investigación y Posgrado.
- Identificación y apoyo de tesis de pregrado y postgrado que han considerado la variable de género.
Coordinaciones
- Coordinación externa con diversas organizaciones e instituciones: Comisión de Igualdad de Género del Consejo de Rectoras y Rectores de las Universidades Chilenas (CRUCH) y Red de Igualdad de Género del Consorcio de Universidades del Estado (CUECH), Centro de Atención inicial en violencia de género (CAI-VG) de SernamEG, Fundación La Morada, entre otras.
- Coordinación interna: Direcciones Académicas y de Gestión, Jefaturas y Unidades, PACE, Dirección Jurídica, Dirección de Asuntos Estudiantiles (CAA y Servicio Estudiantil), UGCI, Asamblea Feminista, Centro Deportivo Estudiantil, Dirección de Comunicaciones y Cultura, Dirección de Vinculación con el Medio y Extensión, Dirección de Gestión y Desarrollo de Personas, Unidad de Admisión y Registro Curricular, Dirección de Docencia, Unidad de Desarrollo Académico, entre otras.
Video cómo llegar a la Oficina de Género y Sexualidades UMCE
Contactos
Angélica Marín Díaz
Psicóloga
Coordinadora de la Oficina de Género y Sexualidades
(+56 2) 22322 9111
Valentina Rotta Hernández
Profesora
Encargada del área de Formación
(+56 2) 22322 9111
Noticias
Protocolo de actuación contra la violencia de género
Dentro de los valores que guían a la UMCE, se encuentra el respeto y reconocimiento de los derechos de las personas, máxima que debe materializarse a través de las normativas y políticas que regulan las relaciones entre los miembros de la comunidad universitaria. En ese sentido, en abril de 20109, se aprobó el Protocolo de actuación contra el acoso sexual, acoso laboral de connotación sexual y discriminación arbitraria, que se actualiza en 2022, pasando a ser Protocolo de actuación contra la violencia de género, acoso sexual, acoso laboral de connotación sexual y discriminación arbitraria.
Denuncias
La denuncia se puede realizar tanto de manera escrita como oralmente ante el Área de Acompañamiento y Denuncia de la OGS.
Por escrito, se puede entregar directamente en la Oficina o bien enviarla al correo denuncias.genero@umce.cl. Para efectos de que la denuncia pueda ser cursada y cumpla sus requisitos, la OGS ha dispuesto un formulario para completar y entregar de las formas señaladas anteriormente.
Requisitos de la denuncia
Es importante mencionar que la denuncia requiere que se cumplan ciertos requisitos, estos son:
- Identificación del/de la denunciante;
- Narración de los hechos;
- Designación de quien los hubiere cometido;
- Firma del denunciante;
- Designación de testigos y datos de contacto; y,
- Todo lo que le constare al/ a la denunciante.
De los requisitos anteriores, los primeros cuatro son esenciales para dar curso a la denuncia, si falta alguno de estos la denuncia no podrá ser derivada a Contraloría Interna para que instruya una investigación sumaria. Respecto de los dos últimos, si bien es útil indicar dicha información en la denuncia, no es necesario que se aporte en esa instancia, puesto que información de testigos, documentos y cualquier otro antecedente que le constare al denunciante puede ser aportado durante la etapa indagatoria de la investigación.
Preguntas frecuentes
Política de Género UMCE
En mayo del año 2022 iniciamos un proceso de elaboración de la Política de Género en la UMCE, la que es un marco referencial que contribuye a garantizar la transversalización del enfoque de género en los distintos ámbitos del quehacer universitario y estructura institucional, con miras a la erradicación de la violencia de género, a la promoción de los cuidados con corresponsabilidad social y a la formación e investigación, creación e innovación sin sesgos sexistas. En específico, el documento contiene: Introducción, antecedentes, principios, objetivos generales y específicos, líneas estratégicas y conceptualizaciones.
La elaboración de la Política de Género estuvo a cargo de la Comisión redactora integrada por las y los estudiantes, las y los docentes y funcionarias y funcionarios, proceso liderado por la Oficina de género y sexualidades, apoyado por las abogadas del depto. jurídico, con la colaboración de otras unidades claves de la Universidad. De esta forma, luego de la consulta a toda la comunidad e integrar sus opiniones y aportes, fue aprobada por los cuerpos colegiados.
Nombre social
El Nombre social es una solicitud que se enmarca en el compromiso que tiene la UMCE como institución estatal de educación superior, de respetar y garantizar los derechos humanos de todas las personas que integran la comunidad universitaria, reconociendo su derecho a la identidad de género
Resolución que aprueba instructivo para el uso de nombre social
Consejo Asesor
En materia de género nuestra Universidad cuenta con un Consejo Asesor con representación triestamental, e integrado por 7 integrantes de la comunidad universitaria UMCE: 3 representantes del estamento estudiantil, 2 del estamento administrativo y 2 del estamento académico.
Sus principales funciones son: brindar asesoría en materia de género a la Oficina de Género y Sexualidades, y proponer a los organismos directivos políticas de género conformes al modelo educativo de la UMCE, y políticas de inclusión y transversalidad. Asimismo, puede proponer líneas de trabajo para la transversalización de la perspectiva de género en la Universidad, contribuir al seguimiento de las líneas de trabajo de la Oficina de Género y Sexualidades; y en general las acciones que resulten necesarias para la correcta ejecución de las labores de la Oficina.
Desde diciembre de 2019 a la fecha, ha sesionado sistemáticamente entregando asesorías en el diseño y ejecución del diagnóstico de relaciones de género, en acciones conmemorativas; en el seguimiento de los avances de los compromisos de las mesas de diálogo 2018 (Toma Feminista) y 2019 ; en el Diplomado Pensando Escuelas desde una perspectiva de género; en programas de prevención de la violencia de género; en la aplicación de la Ley 21.369 que regula el acoso sexual, violencia y discriminación de género; en el diseño metodológico del proceso de elaboración de la Política Género en la UMCE. Sus integrantes forman parte de la Comisión Redactora de la Política.
Convivencia UMCE
El Plan de fortalecimiento de la convivencia en la UMCE surge ante la necesidad de generar diálogo y reflexión sobre el valor de una convivencia inclusiva, democrática y pacífica entre los integrantes de la comunidad UMCE.
Su elaboración es un compromiso establecido con las y los estudiantes en 2019, pero es también una instancia inédita, cuyo propósito es fortalecer la convivencia, comprendiéndola como un eje estratégico transversal que involucra a toda la comunidad universitaria, a través del diálogo respetuoso sin discriminaciones de ningún tipo, que potencie el valor formativo asumido como sello pedagógico en la universidad y refuerce su contribución a una sociedad basada en el respeto de los derechos humanos y en el trato digno y respetuoso.
Invitamos a estudiantes, académicos/as y funcionarios/as a conocer y comprometerse con las diversas etapas de la construcción de este plan, que será una hoja de ruta para lograr una convivencia inclusiva, democrática y pacífica en la UMCE, el que es un compromiso formativo de nuestra Universidad con las generaciones actuales y futuras
Informe Bases para la elaboración de un Plan
Documentación
Estudios y textos de orientaciones realizados por la Oficina
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