Política de Inclusión, Diversidades y Convivencia

Por qué es necesaria una Política de Inclusión, Diversidades y Convivencia?

La Política responde al marco normativo del Estado de Chile y normas internacionales. Permite establecer compromisos, principios y un marco de actuación que garanticen la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la inclusión. Abarca un conjunto de interacciones y relaciones que incluyen las dimensiones formales e informales entre las distintas personas que integran la comunidad universitaria.

¿Qué se entiende por inclusión, diversidades y convivencia?

Convivencia: “La convivencia es un proceso relacional, dinámico y continuo que implica la autorregulación, el aprendizaje y la vinculación de las personas y su entorno (incluyendo el medio natural, especies no humanas y territorios compartidos) dentro de una cultura institucional. Este proceso fomenta la colaboración, el respeto mutuo y el enriquecimiento colectivo, orientándose a la creación de un entorno inclusivo, democrático, libre de violencia y discriminación, que reconoce en su complejidad una oportunidad de aprendizaje y fortalecimiento de las relaciones interpersonales, facilitando la construcción colectiva de responsabilidad social. A través de su gestión comunitaria se convierte en un espacio formativo que permite tanto el desarrollo humano como el académico de los miembros de una comunidad educativa. En el ámbito universitario, la convivencia es fundamental para la formación de comunidades de aprendizaje que se construyen en base a relaciones de cuidado, respeto y colaboración. Esto hace del convivir una competencia esencial para la inclusión socioeducativa. Así, la convivencia se manifiesta como una experiencia situada y una forma de relacionarse, en la que se busca crear condiciones para un ambiente democrático, inclusivo y respetuoso para todos y todas con sentido de pertenencia” (Mesa Técnica UMCE 2025 de revisión de la Política de Inclusión 2019).

Inclusión: “La inclusión es un proceso continuo de reconocimiento y respeto a las diversidades propias de la condición humana, con el objetivo de garantizar el pleno ejercicio de los derechos de todas las personas. Implica la creación de condiciones institucionales que identifiquen y eliminen barreras, promoviendo un entorno donde cada individuo, desde sus características, intereses, necesidades y opiniones particulares, pueda participar plenamente en los diferentes ámbitos de acción de acuerdo a sus talentos y capacidades. En este sentido, la inclusión se enmarca en un principio ético, político y educativo de la dignidad basados en la justicia social, el respeto y la no discriminación buscando el desarrollo y enriquecimiento de los sujetos y las comunidades. En el contexto universitario, implica un esfuerzo constante por parte de la comunidad UMCE para garantizar que todos y todas se sientan respetados y valorados, promoviendo la igualdad de oportunidades en la actividad académica, la gestión institucional y la vida universitaria” (Mesa Técnica UMCE 2025 de revisión de la Política de Inclusión 2019)

Diversidad: “La diversidad es un concepto inherente a la condición humana, presente en todas las personas, y se manifiesta en la legítima expresión de diversas formas de ser, aprender, sentir, relacionarse y construir tanto al individuo como a la sociedad. Es un recurso fundamental para la vida y el aprendizaje, ya que constituye una oportunidad para el enriquecimiento colectivo. Fomenta la convivencia y el desarrollo mutuo a través de la visualización, reconocimiento y respeto de nuestras diferencias”. (Mesa Técnica UMCE 2025, de revisión de la Política de Inclusión 2019).

¿Cómo se benefician las personas de la comunidad UMCE con una Política de Inclusión, Diversidades y Convivencia?

La Política beneficia a la comunidad universitaria al promover la equidad, el respeto y la participación de todas las personas, sin importar su origen, condición o identidad. Esto enriquece la formación desde lo diverso e identitario, mejora la convivencia y crea un ambiente más justo. Lo anterior, nos permitirá contribuir permanentemente a la mejora de nuestro quehacer universitario.

¿Qué tipo de líneas de acción contempla la Política de Inclusión, Diversidades y Convivencia?

Formación
Investigación, Creación e Innovación
Vinculación con el Medio y Extensión
Gestión Institucional

¿A quién está dirigida la Política de Inclusión, Diversidades y Convivencia?

La Política se asume como un marco estratégico que abarca al conjunto de estamentos, instancias y procesos formativos, organizacionales, normativos, administrativos y financieros que se desarrollan en la Universidad. Además, orienta la actuación de sus integrantes en las instituciones y comunidades con que se vinculan, así como aquellas instituciones o empresas que se vinculan con la Universidad.

¿Existe algún antecedente a esta Política?

Los esfuerzos realizados a partir de 1989 por distintas organizaciones comunitarias y la Política de Inclusión del 2019, han desplegado iniciativas y compromisos institucionales. Los logros y valiosos avances obtenidos, la experiencia acumulada, el aprendizaje logrado y las nuevas aspiraciones y desafíos en estas materias vienen a concretarse y profundizar mediante la actualización de la Política de Inclusión, Diversidades y Convivencia 2025.