- La propuesta busca consolidar una cultura universitaria basada en la inclusión, la no discriminación y la convivencia democrática, integrando acciones institucionales desarrolladas durante años en la universidad.
Tras un proceso participativo desarrollado durante 2025, la Mesa Técnica presentó oficialmente la nueva Política de Inclusión, Diversidades y Convivencia 2026, iniciativa que proyecta una hoja de ruta institucional para fortalecer el bienestar y la vida comunitaria en la UMCE.
El documento fue elaborado por la mesa convocada por la Vicerrectoría Académica e integrada por actores individuales y colectivos que, desde distintos espacios universitarios, han impulsado acciones vinculadas a inclusión, equidad y diversidades. La propuesta actualiza la política institucional vigente desde 2019 e incorpora mecanismos de implementación, seguimiento, evaluación y acceso a la información.
Enfoque transversal
La política establece un modelo operacional centrado en las personas, reconociendo a estudiantes, docentes, académicas/os, funcionariado y representantes externos como actores clave en la construcción de una cultura universitaria basada en la justicia social, la participación, la formación integral y el respeto por la diversidad.
La Rectora de la UMCE, Solange Tenorio, destacó que la nueva política “permite construir un marco que oriente acciones para garantizar la igualdad de oportunidades, la no discriminación y la inclusión”. Asimismo, subrayó que la propuesta responde al desafío institucional de avanzar en coherencia con el modelo educativo, el Plan de Desarrollo Estratégico Institucional y la misión pública de la universidad.
La autoridad también valoró que este trabajo articule iniciativas, programas y acciones que distintas unidades han desarrollado durante años en la institución, permitiendo proyectar con mayor claridad los desafíos institucionales en convivencia, equidad e inclusión; agradeciendo igualmente “el gran trabajo realizado por el equipo que lideró el anterior Vicerrector Guillermo Castro, y la actual Vicerrectora Académica Tatiana Díaz“, enfatizó.
Escuchar las experiencias
La secretaria técnica de la mesa de actualización, Ximena Villalobos, señaló que uno de los principales aprendizajes del proceso fue reconocer que “la legitimidad de cualquier política de estas características depende tanto del contenido como del proceso mediante el cual se construye”. En esa línea, destacó que la realización de grupos focales y entrevistas permitió recoger experiencias y necesidades de distintos actores de la comunidad universitaria. “Escuchar su voz nos aportó información importante que no siempre está en los diagnósticos técnicos”, explicó.
La actualización de la Política de Inclusión, Diversidades y Convivencia (2025-2026) reafirma el compromiso con los principios de calidad, equidad e inclusión, establecidos en la Ley de Educación Superior, la Ley de Universidades Estatales y los Criterios y estándares de la Comisión Nacional de Acreditación (CNA), en especial el séptimo criterio relacionado con la gestión de la convivencia, equidad de género, diversidad e inclusión.
“La inclusión y la convivencia democrática no pueden entenderse por separado”, afirmó Ximena Villalobos, enfatizando que el principal desafío será asumir este compromiso de manera colectiva y transversal en toda la comunidad universitaria.