Martes, 26 Mayo 2020 20:02

Avanzan acciones para elaboración de Diagnóstico de las relaciones de género en la UMCE Destacado

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Oficina de Género y Observatorio de Género y Equidad dieron a conocer diseño inicial para levantar un diagnóstico de las relaciones de género en la Universidad, en conjunto con la Unidad de Análisis Institucional.

Contar con “diagnósticos de relaciones de género y estadísticas desagregadas por sexo en todos los ámbitos del quehacer universitario” es un compromiso firmado por todos los rectores de las Universidades del Estado y la UMCE trabaja desde el 2019 en concretar ese acuerdo, según informó la secretaria ejecutiva de la Oficina de Género y Sexualidades, Angélica Marín.

Para ello, junto a profesionales del Observatorio de Género y Equidad (OGE) informaron el diseño inicial para levantar un diagnóstico de las relaciones de género en la Universidad, en conjunto con la Unidad de Análisis Institucional y la misma Oficina de Género de la UMCE.

A través de este diagnóstico, agregó Marín, será posible acceder a “información sistematizada de carácter cuantitativo y cualitativo sobre los principales problemas que dificultan la igualdad de género en la Universidad, considerando la mirada de cada uno de los estamentos de la comunidad universitaria e identificar propuestas de solución de manera participativa”.

La socióloga Teresa Valdés, coordinadora del OGE, junto a Tatiana Hernández (socióloga) y Natalia Dembowski (psicóloga), realizó una detallada presentación del diseño de la propuesta a representantes de diferentes equipos académicos de la Universidad y al Consejo Asesor de la Oficina de Género, grupos que podrán colaborar con el “ logro de un mejor resultado del diagnóstico”, aseguró Marín.

Teresa Valdés complementó expresando su “disposición a dar respuestas a todas las dudas que surjan. Queremos generar información sobre los principales problemas que dificultan la igualdad de género en la Universidad y sobre el proceso de instalación y fortalecimiento de la institucionalidad de género, además de identificar acciones y políticas institucionales dirigidas a grupos sociales desaventajados que conviven en la institución".

La propuesta metodológica presentada por la consultora contempla tres etapas: la elaboración del diseño y levantamiento de información; un plan de análisis; y la elaboración de recomendaciones que serán parte de un informe final de propuesta de lineamiento para la política institucional en materia de igualdad de género.

Está programada además la presentación de la iniciativa a representantes y dirigentes de estudiantes, asociaciones gremiaies y el sindicato, entre otros espacios universitarios.

 

 

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