Con el propósito de promover la inclusión sociolaboral de las personas con discapacidad, fomentando una cultura inclusiva, que valore la diversidad, garantizando entornos laborales seguros, respetuosos y con espacios físicos ajustados a las necesidades de cada uno/a, surge la Coordinación de Inclusión Laboral (CIL) en la UMCE.
Esta instancia, dependiente del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, está conformada por el jefe de dicha unidad, Claudio Chamorro, junto a Fresia Bustos y Catalina Córdova, del Subdepartamento de Desarrollo; además de la profesora Catalina Román, de la Central de Recursos Pedagógicos para la Inclusión (CREPPI). Su creación concuerda con lo que plantea la reformulación de la Política de Gestión y Desarrollo de Personas de la Universidad, en torno a sus principios de inclusión laboral.
"El trabajo comenzó en marzo de 2021 con una mesa de trabajo, al observarse la necesidad de formalizar una instancia de colaboración que permitiera aportar a los procesos de inclusión institucional, ya no solo en el ámbito académico, sino también laboral, junto con concientizar a la comunidad UMCE sobre la inserción de funcionarias y funcionarios con discapacidad. Además, esto responde a la Ley N°20.422 que establece Normas sobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social de las Personas con Discapacidad y tributa a la ley 21.105 de Inclusión Laboral que por finalidad promover una inclusión laboral eficaz de las personas con discapacidad, tanto en el ámbito público como en el privado", detalló la profesora Román.
Las personas integrantes de la CIL fueron capacitadas por Avanza inclusión, convirtiendo a la UMCE en una de las instituciones públicas certificadas en materia de inclusión laboral, asegurando el ejercicio de derechos y eliminando cualquier forma de discriminación fundada en la discapacidad.
Las próximas acciones principales de CIL son: visualizar y respaldar al Colectivo de Funcionarios y Funcionarias con Discapacidad (COFUDI), que surge al alero de esta Coordinación; implementar un catastro que dé cuenta del total de funcionarios/as con discapacidad de UMCE; concientizar en inclusión laboral a los diferentes equipos y direcciones; y dar inicio al Modelo de empleo con apoyo, que asegure procesos inclusivos y sistemáticos desde la contratación hasta la ubicación laboral de funcionarios/as con discapacidad, entre otras.
Para contactarse con la CIL está disponible el correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo.
