Viernes, 06 Diciembre 2019 15:44

Universidades del Estado trabajan en creación de “sello de equidad” Destacado

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Entre las acciones anunciadas, consideran aumentar los salarios más bajos y mejorar la precarización de las relaciones laborales.

El Consorcio de Universidades del Estado de Chile, resolvió trabajar en un “sello de equidad”, y revisar casos de mejoras salariales en las 18 universidades que conforman este organismo.

Entre las acciones anunciadas, la mayoría ha considerado la disminución de sueldos de rectores y directivos, así como también aumentar el de quienes reciben salarios más bajos y mejorar la precarización de las relaciones laborales.

En este último ámbito, ya el año 2014 la UMCE impulsó gestiones en este sentido, dando término a los servicios subcontratados a empresas de aseo, pasando a desarrollar un proceso de internalización de dichas funciones.

A ello se suman una serie de otras acciones anunciadas por el rector Jaime Espinosa hace algunas semanas, como mejoras salariales de funcionarios con las más bajas condiciones de ingreso, la eliminación de la modalidad de contratación a honorarios para funciones docentes, y el traspaso progresivo para los servicios profesionales permanentes.

Esto, afirmó, porque “el bienestar de los miembros de nuestra comunidad es y debe ser un eje central para la institución; por lo que, quien suscribe y el equipo directivo, creemos que la necesidad de mejorar las condiciones laborales de nuestros funcionarios debe ser una prioridad en las políticas y acciones institucionales para avanzar hacia una universidad con más justicia y equidad”.

El esfuerzo en la UMCE, añadió, permitirá que el escalafón auxiliar sea traspasando de manera automática al grado 22°, lo que beneficiará a un importante número de trabajadores, cuya remuneración bruta no será inferior a $531.658. Para el escalafón administrativo, se ha dispuesto un traspaso al grado 20°, asegurándose una remuneración bruta no inferior a $ 590.380, mientras que en el escalafón técnico se eliminarán los grados 22° y 21°, mejorando la situación del casi 40% de los funcionarios de dicho escalafón, asegurándose una remuneración bruta no inferior a $ 590.380.

A su vez, otras instituciones evalúan sus medidas o han optado por la aprobación de sueldos éticos mínimos y máximos, la reducción de sueldos directivos para aumentar el de trabajadores subcontratados y también de honorarios, contrata y planta.

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