En la sala Juan Gómez Millas y con la presencia de autoridades junto a diversas personas de la comunidad universitaria, se dieron a conocer los principales resultados de la “Encuesta sobre violencia y discriminación de género, percepciones y experiencias de integrantes de la comunidad UMCE”, estudio desarrollado por la Oficina de Género y Sexualidades junto a la Unidad de Análisis Institucional de la Dirección de Planificación y Presupuesto.

La presentación de estos resultados estuvo a cargo de Lorena Pezoa, encargada del área de violencia de género de la Oficina de Género y Sexualidades, y Víctor Soto Valdivia, sociólogo de la Unidad de Análisis Institucional de la Dirección de Planificación y Presupuesto de la UMCE, quienes junto a Eloisa Naranjo, ingeniera en estadística de la misma Unidad, trabajaron en conjunto para desarrollar este estudio. También se contó con la participación de Débora Jana, socióloga y coordinadora del Observatorio de Género de la Dirección de Género, Diversidad y Equidad de la Universidad de Santiago de Chile, quien analizó los principales resultados de la encuesta.

Este diagnóstico es una investigación de tipo exploratoria y de metodología cuantitativa, que buscó determinar las percepciones de riesgo que inciden en la ocurrencia de violencia y discriminación de género, asimismo, caracterizar experiencias de violencia sexual y discriminación de género. Lo anterior, desde un enfoque de género e intersecional, que implicó relacionar las respuestas de la encuesta con caractacterísticas de las personas encuestadas, tales como su rol en la UMCE (estamento), edad, identidad de género, orientación sexual, sexo, situación de discapacidad, pertenencia a pueblo originario, afrodescencia y país de origen.

“La importancia de estos resultados es obtener datos que nos permitan planificar e implementar acciones pertinentes y contextualizadas y, así, contar con un insumo que favorezca el abordaje en violencia y discriminación de género, en especial para su prevención, generando intervenciones psicosocioeducativas y jurídicas que se anticipen a los hechos o a la reiteración de estos”, afirmó Lorena Pezoa. Por su parte, la coordinadora de la Oficina de Género y Sexualidades, Angélica Marin, agregó: “la UMCE cuenta con una Política de género, una respuesta institucional y, en ese marco, un Protocolo de actuación contra la violencia de género, acoso sexual, acoso laboral de connotación sexual y discriminación arbitraria. Ambos son instrumentos disponibles para toda la comunidad universitaria, es decir, para los tres estamentos que la conforman y de los cuales pueden hacer uso en casos de discriminación, acoso u otro tipo de violencia de género. Junto a los resultados de esta encuesta, esperamos seguir fortaleciendo el trabajo colaborativo con las distintas unidades de la universidad, para concretar acciones en pro del buen trato, que promuevan ambientes libres de violencia y discriminación por razones de género u otros motivos”.

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