Oficina de género y sexualidades - Áreas de trabajo
Área de denuncia y Acompañamiento:
Líneas de trabajo
- Orientación hacia la comunidad educativa, de forma individual o grupal, en torno a violencia de género.
- Derivación de casos a intervención psicológica individual a propósito de experiencias de violencia de género.
- Recepción de denuncias en el marco del Protocolo de actuación contra el acoso sexual, acoso laboral de connotación sexual y discriminación arbitraria, para posterior derivación de dichas denuncias a Contraloría Interna de la UMCE.
- Recepción de solicitudes para cambio de nombre social en el contexto de la UMCE, para posterior derivación a organismos internos de la Universidad.
- Trabajo en red con la Dirección de Asuntos Estudiantiles, Subdepto de Servicios Estudiantiles y Centro de Salud Estudiantil, en la construcción de procedimientos y derivaciones internas para la atención de casos.
Área de Observación y Seguimiento:
Esta área está a cargo de:
- Elaboración del diagnóstico de relaciones de género en los tres estamentos, para posteriormente diseñar las políticas de igualdad de género en la institución.
- Seguimiento de los acuerdos de compromisos de Mesas de diálogo 2018 (Toma Feminista) y 2019.
- Difusión de Protocolo de actuación contra el acoso sexual, acoso laboral de connotación sexual y discriminación arbitraria entre la comunidad educactiva, a través de talleres para la comunidad y la publicación de una versión adecuada a redes sociales.
- Planificación y desarrollo de talleres para la prevención de la violencia de género, con los distintos estamentos, departamentos y oficinas, de la Universidad.
- Diseño y difusión de campañas comunicacionales y fechas conmemorativas relevantes para la igualdad de género, en conjunto con Dirección de Extensión.
- Organización de conversatorios y seminarios abiertos a la comunidad con la participación de expertos/as en las materias relacionadas con la Oficina.
Área de Formación:
Esta área desarrolla varias líneas:
- Género en el currículo, en el marco de un Sistema de Seguimiento de Implementación Curricular junto a Unidad de Gestión Curricular Departamental, UGCD.
- Informe final "Análisis curricular conenfoque de género"
- Resumen ejecutivo - Diseño de cursos con enfoque de género para los estudiantes pre-grado en conjunto con Departamentos Académicos.
- Desarrollo de actividad curricular de género en el Minor de Transversalidad, junto a la Unidad de Gestión Curricular Institucional, UGCI, la Oficina de Transversalidad y el Departamento de Formación Pedagógica.
- Talleres o cursos para docentes, organizados en conjunto con la Dirección de Educación Continua, para docentes de aula internos y externos a la Universidad.
- Actualización a docentes en materias de género, impartidos en conjunto con la Unidad de Desarrollo de la Docencia.
- Capacitación para funcionarios, impartidas en conjunto con Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas.
- Investigación con perspectiva de género: a través de la incorporación de una nueva línea de estudio de género en concursos internos, en conjunto con Dirección de Investigación y Posgrado.
- Identificación y apoyo de tesis de pregrado y postgrado que han considerado la variable de género.
Coordinaciones:
- Coordinación externa con diversas organizaciones e instituciones: Comisión de Igualdad de Género del Consejo de Rectores de las Universidades Chilenas, CRUCH y del Consorcio de Universidades del Estado, CUECH; Fundación Instituto de la Mujer, Fundación La Morada, Centro de Atención y Reparación a las Víctimas/ Sobrevivientes de Violencia Sexual CVS Metropolitano, Trabajo con Sindicatos y Asociaciones de Jardines Infantiles a nivel Nacional, entre otras.
- Coordinación interna: Mesas de Género de estudiantes, Centro Deportivo Estudiantil, Direcciones Académicas y de Gestión, Jefaturas y Unidades, PACE, CAA, UGCI, Asociaciones de Académicos y Funcionarios UMCE, Sindicato de honorarios UMCE, y la Dirección de Extensión y Vinculación con el Medio, entre otras.