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Miércoles, 25 Septiembre 2024 12:39

Difusión de Ley Karin avanza con comunidad funcionaria

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La iniciativa “La UMCE se cuida” busca dar a conocer esta ley, promover la participación de los distintos estamentos de la Institución y generar conciencia del buen trato entre las personas.

Desde julio de este año a la fecha, integrantes de la comunidad UMCE han participado en charlas de difusión y capacitaciones que abordan los alcances de la Ley 21.643, que modifica el Código del Trabajo y otros cuerpos legales, en materia de prevención, investigación y sanción del acoso laboral, sexual o de violencia en el trabajo, también conocida como Ley Karin, y el Protocolo de prevención de dicho cuerpo legal que entró en vigencia el 1 de agosto de pasado. Este establece diversas disposiciones que buscan perfeccionar los procedimientos de investigación, implementando y adecuando la normativa nacional a los parámetros establecidos por el Convenio N°190, Sobre la Violencia y el Acoso, de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Las primeras unidades que han participado de las instancias de difusión fueron el equipo directivo, Servicios Especiales y los Departamentos de Educación Básica, de Educación Diferencial e de Inglés. Junto con esto, funcionarios/as administrativos/as y académicos/as de diferentes áreas asistieron a la capacitación “Implementación Ley Karin en instituciones de Educación Superior”, desarrollada por la OTEC People Skills, la cual constó de dos sesiones y con la asistencia de funcionarias/os de la Universidad de Aysén, institución invitada por la UMCE a participar de dicha instancia.

Para Pamela Berríos, directora del Departamento de Gestión y Desarrollo de Personas, estas actividades consisten en acciones relevantes que apuntan “al cambio de la cultura de la universidad, haciéndola más amable y armoniosa. La prevención del acoso es parte de la respuesta institucional frente a conductas que hasta antes de esta ley no eran consideradas como acoso laboral, pero que afectan y dañan a las personas, provocando ambientes laborales enrarecidos y que terminaban por enfermarlos/as. Es por esta razón las diferentes acciones de difusión e incentivar buenas prácticas laborales. Dentro de estas acciones, es importante destacar la charla abierta a toda la comunidad de la Superintendenta de Seguridad Social, Pamela Gana, sobre la Ley Karin (ver nota relacionada aquí)”.

Cabe señalar que tanto las actividades de difusión de la ley como el Protocolo de prevención y la capacitación han sido financiadas por el Fondo para la Igualdad del Ministerio de la Mujer y Equidad de Género, adjudicado por la Oficina de Género y Sexualidades de la UMCE, el cual apunta -a través de los proyectos seleccionados- a mejorar las condiciones de vida de las mujeres y generar acciones concretas para fortalecer el ejercicio de sus derechos y autonomía en todo ámbito, lo cual va en línea con las actividades de prevención e información sobre acoso y violencia de género en el trabajo, tema que a su vez aborda la Ley Karin.

Por su parte, Angélica Marín, coordinadora de la Oficina de Género y Sexualidades, destaca la importancia de esta nueva ley “para fortalecer la prevención y erradicación de la violencia de género en el ámbito laboral, especificamente el acoso sexual”.

Se espera que la difusión de la ley continúe con los equipos de la Dirección de Vinculación con el Medio y Extensión y posteriormente el Departamento de Educación Parvularia, entre otras instancias por confirmar.

Para conocer más sobre la Ley 21.643, visita: www.umce.cl/buentrato

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