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Jueves, 11 Enero 2024 21:45

Continúan acciones de difusión de encuesta que actualizará Protocolo de Riesgos Psicosociales en la UMCE

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Han sido visitados espacios de la Dirección de Asuntos Estudiantiles; del Área de Impresiones y del Subdepartamento de Admisión y Registro Curricular, que se suman a las dependencias de la Dirección de Vinculación con el Medio y Extensión, y los Departamentos de Gestión y Desarrollo de Personas, de Artes Visuales, y de Bienestar y Calidad de Vida.

El Comité de Protocolo de Riesgos Psicosociales recorre por estos días diferentes dependencias universitarias, para promover la importancia de participar en la encuesta que permitirá actualizar las condiciones de trabajo, carga y ambiente laborales en la UMCE.

Daniel Neyra, técnico en bibliotecología, y parte de este comité, compartió que junto a Paola Córdova se reunieron trabajadores y trabajadoras de la Dirección de Asuntos Estudiantiles; del Área de Impresiones y del Subdepartamento de Admisión y Registro Curricular, que se suman a las dependencias de la Dirección de Vinculación con el Medio y Extensión, y los Departamentos de Gestión y Desarrollo de Personas, de Artes Visuales, y de Bienestar y Calidad de Vida, que también han sido visitados por Claudia Escudero y Juan Carlos Seccia, quienes también integran el comité.

En cada Unidad, comentó Daniel, “presentamos información respecto del Protocolo Psicosocial: su finalidad, la forma de llevarlo a cabo, destacando atributos que fortalecen la salud mental de cada funcionario/a como una forma de prevenir y mitigar riesgos psicológicos en sus lugares de trabajo”. Informaron además características del cuestionario y su importancia para la UMCE: “invitamos a tomar una pregunta de una pecera para ir sensibilizando las diferentes dimensiones temáticas que abarca el cuestionario”.

Como integrante del Comité “creo que es sumamente relevante participar de esta encuesta, porque es una manera de dejar respaldo científico del diagnóstico de las diferentes dimensiones psicosociales de nuestros lugares de trabajo. El tema de salud mental es relativamente nuevo en Chile, y recién se desarrolla una cultura en torno al tema en el ámbito laboral. Entonces, como UMCE, es nuestro deber velar por el buen funcionamiento de nuestra salud mental, para otorgar un mejor desarrollo, tanto institucional, como personal. Esto nos beneficia en cuanto a calidad de vida y Universidad.

comiteRecordamos a la comunidad que el cuestionario debe ser respondido en línea y el link para acceder a las consultas será enviado a través de las plataformas de comunicación oficiales durante la última semana de marzo, y necesita de la colaboración de toda la comunidad que trabaja en la UMCE, independientemente de su modalidad de contrato.

Con estos resultados, será posible generar medidas de promoción, prevención e intervención que impacten la salud, promoviendo entornos laborales seguros y saludables.

 

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