Miércoles, 05 Enero 2022 13:43

Con difusión del diagnóstico de relaciones de género, UMCE desarrolla proceso de diseño participativo para construcción de su política de género Destacado

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Con difusión del diagnóstico de relaciones de género, UMCE desarrolla proceso de diseño participativo para construcción de su política de género Presentación a autoridades superiores, decanos/as y directivos/as la presentación del informe final del diagnóstico de relaciones de género en la UMCE

El cronograma de trabajo planteado por la Oficina de Género y Sexualidades contempla reuniones en diferentes espacios y equipos de trabajo.

Desde noviembre de 2021, el equipo de la Oficina de Género y Sexualidades (OGyS) UMCE ha desarrollado reuniones consultivas con autoridades, académicos/as, estudiantes y funcionarios/as, en el marco de la difusión de algunos de los resultados del Diagnóstico de Relaciones de Género en nuestra Universidad -realizado en 2020 por profesionales del Observatorio de Género y Equidad, la Unidad de Análisis Institucional y la OGyS- así como un propuesta de la estructura de la futura política de género de la UMCE para luego generar un espacio participativo que permita recibir comentarios, opiniones y aportes de todos los equipos.

Autoridades superiores; equipo directivo; Consejo asesor de la OGyS; académicos/as, funcionarios/as y estudiantes de las cuatro facultades; unidades y direcciones de gestión; asociaciones y sindicato de honorarios; organizaciones estudiantiles (delegados/as niveles, centros de estudiantes), mesas de género, consejeros/as DAE, Centro Deportivo Estudiantil, entre otras instancias, han sido parte de esta etapa.

En este diagnóstico fueron en total de 960 personas encuestadas: 580 estudiantes, 202 académicos/as y 178 funcionarios/as administrativos/as, y se aplicaron 18 entrevistas individuales y 3 grupales. “Entrega luces respecto de las líneas de trabajo para el desarrollo de la política y refuerza la organización del trabajo futuro, pensando la institucionalización la formación e investigación violencia de género”, señaló Lorena Pezoa, profesional de la OGyS.

A su vez, agregó, incluye una serie de recomendaciones de parte del Observatorio, entre las que se cuentan: el fortalecimiento de la institucionalidad de género, la importancia de la participación de todos los estamentos en la elaboración de la política, la necesidad de cambios en las normativas, la elaboración de registro y análisis de información desagregada por sexo, el fomento y promoción de mujeres en cargos de decisión en todos los niveles y la aplicación de estándares e igualdad de género en procesos de selección.

También sugieren el desarrollo de estrategias de protección a sobrevivientes de acoso sexual y en mayor medida acciones de prevención de violencia basadas en el género, sexo orientación sexual y mayor celeridad a los procesos de investigación y sumarios.

En el área de formación e investigación, el Observatorio plantea la importancia de transversalizar la perspectiva de género en el currículum, así como de continuar con el trabajo de capacitación y formación a funcionarios/as, académicos/as y estudiantes.

Angélica Marín, secretaria ejecutiva de la OGyS, recordó entre los antecedentes para la construcción de la política el programa de gobierno de la rectora Elisa Araya, en el que “plantea responder a esta nuevas vocaciones e identidades plurales, ambientales y de género como parte de su gestión”, y que es ratificada tras la promulgación de la Ley 21.369 que regula el acoso sexual la violencia y discriminación de género y que señala en su artículo 7 que “la universidad tiene que generar una política integral para erradicar la violencia de género” y que se suma a la publicación de parte de la Comisión Nacional de acreditación de criterios “que incluyen el trabajo de la gestión, de la convivencia equidad, de género, diversidad e inclusión”. Esta multiplicidad de antecedentes, agregó, “señalan por qué es importante generar está política y nosotros queremos tenerla como un sello distintivo de la universidad, con 4 ejes estratégicos: institucionalización, género en procesos formativos e investigación, erradicación de la violencia y cuidados”.

Luego de zanjar el diseño metodológico para la construcción de la política, en una segunda etapa, proyectada para marzo de 2022, permitirá identificar y consensuar principios, objetivos y ejes estratégicos y dar inicio a una segunda fase con el trabajo de una Comisión redactora triestamental, que estará integrada por unas 30 personas además de dos abogadas. Luego, entre mayo y septiembre, se proyecta un taller de validación y otras acciones de consulta directa, para luego retornar a la comisión dónde se incorporarán los soportes y en una última jornada se realizaría un lanzamiento y publicación de la política.

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