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Miércoles, 07 Agosto 2019 21:11

Promueven avances de Oficina Género y Sexualidades de la UMCE Destacado

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Difusión de Protocolo de actuación contra el acoso sexual, acoso laboral de connotación sexual y discriminación arbitraria Difusión de Protocolo de actuación contra el acoso sexual, acoso laboral de connotación sexual y discriminación arbitraria

Una de sus áreas de trabajo está relacionada con la formación: “para ello tenemos la gran tarea de apoyar el proceso de incorporación en el currículum de la perspectiva de género”, señaló Angélica Marín, secretaria ejecutiva de dicha Oficina.

Cerca de 400 miembros de la comunidad, entre estudiantes, docentes, funcionarios y funcionarias administrativos han participado en las más de 20 actividades de difusión organizadas por la Oficina de Género y Sexualidades de la UMCE desde su puesta en marcha.

Así lo dio a conocer Angélica Marín, secretaria ejecutiva de dicha Oficina desde mediados de abril, quien detalló que en cada una de las reuniones y espacios “no solo hablamos del Protocolo de actuación contra el acoso sexual, acoso laboral de connotación sexual y discriminación arbitraria. Hablamos de violencia de género, de cómo prevenirla, incluso sobre otras actividades para seguir avanzando, como capacitaciones, actualizaciones en materia de género, que han sido solicitadas por docentes y estudiantes. Hemos visto un interés creciente y que la Universidad ha ido poniéndose al día en ciertos conocimientos que se requería que estuvieran instalados en la formación de los y las estudiantes”, afirmó.

A su juicio, estos meses de trabajo “han tenido en general muy buena recepción en la comunidad, con un amplio interés por conocer y dar a conocer, aportar y realizar observaciones a los avances construidos”.  

Adicionalmente a esa difusión, continuó Angélica Marín, “tenemos un área para denuncias y acompañamiento para personas afectadas. Esto se da inicio con la recepción de antecedentes que hacemos llegar a Contraloría Interna para la investigación correspondiente y hacer efectivo también el Protocolo de Acoso Sexual. Durante este proceso, las víctimas son acompañadas para que dentro de lo difícil que pueda ser, sea más llevadero. También realizamos orientaciones, porque no todas las personas quieren denunciar hoy: hemos recibido más de 20 personas que evalúan cómo abordar la situación que les ha afectado”, dijo.

Otra de las áreas de trabajo de la Oficina de Género y Sexualidades está relacionada con la formación, informó la especialista: “para ello tenemos la gran tarea de acompañar a las carreras en los distintos requerimientos que cada una manifieste, tanto en elementos curriculares, como en otros aspectos”. En coordinación con la Unidad de Gestión Curricular Institucional (UGCI) de la UMCE, en el proceso de rediseño de carreras que la Universidad lleva adelante, y la Oficina de Transversalidad “estamos realizando una actividad curricular en el marco del Minor, en el cual todos los estudiantes de cualquier carrera podrán tomar un curso sobre enfoque de género dentro del plan de estudio innovado, el que posteriormente será reconocido en su proceso de formación”.

Junto con lo anterior, señaló, “trabajaremos en conjunto a la Unidad de Desarrollo Docente, para el diseño e implementación de cursos, talleres, seminarios, que entreguen herramientas para que los docentes puedan incorporar el enfoque de género en los procesos de formación. Y en el caso de funcionarias y funcionarios administrativos, estamos en conversaciones con Recursos Humanos para la licitación de cursos con perspectiva de género que sean pertinentes a la realidad y necesidades de nuestra Universidad.

La secretaria ejecutiva de la Oficina de Género compartió además otros desafíos que se han propuesto para el futuro próximo. Entre ellos, la realización de un diagnóstico de relaciones de género para todos los estamentos de la Universidad: “con ello tendremos un trabajo de consulta amplia a partir de cuyos resultados plantearemos propuestas de trabajo para el 2020”.

También avanzan en el seguimiento de los acuerdos de la toma feminista del 2018, “trabajo que esperamos tener próximamente, para ver qué áreas debemos seguir desarrollando y cuáles requieren más apoyo para seguir avanzando en los acuerdos de la mesa de diálogo triestamental”.

A su vez, esperan conformar próximamente el Consejo Asesor que forma parte del diseño de la Oficina, y que está integrado por 7 personas “tal como fue establecido en la mesa de trabajo triestamental. Para ello se requiere la participación de 3 estudiantes, 2 académicos o académicas y 2 funcionarias o funcionarios administrativos. Estamos esperando las propuestas de los Consejos de Facultad y de las organizaciones estudiantiles. Las asociaciones gremiales de funcionarios, en tanto, ya eligieron sus representantes.

Cómo tomar contacto con la Oficina de Género

A través de la página web.

Las personas que requieran realizar denuncias por acoso sexual, acoso laboral con connotación sexual y/o discriminación arbitraria pueden hacerlo enviando un mail al correo Esta dirección de correo electrónico está siendo protegida contra los robots de spam. Necesita tener JavaScript habilitado para poder verlo..

También en la web está disponible un formulario para estas denuncias. Este documento permite acceder a los antecedentes suficientes para iniciar una investigación. 

Oficina de Género y Sexualidades UMCE
 
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Gladys Acuña Duarte

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